周一至周五 | 9:00—22:00

劳动者权益保护策略思考

作者:未知

  摘 要 随着我国劳动市场的不断变化,劳动者权益受损问题日益突出,各类劳动争议案件数量大幅攀升,这不仅给组织的发展带来了诸多不利影响,同时也成为保持经济社会和谐稳定发展的重要隐患。面对劳动者权益受损状况以及由此带来的诸多危害,如何切实维护好劳动者的权益,成为当前具有重要现实意义的一项研究课题。本文对劳动者权益受损现状进行了探讨,提出了做好劳动者权益保护的具体策略,以期能够让用人单位更好地认识劳动者权益保护的重要性,并投入必要的人力、物力,维护好劳动者的合法权益。
  关键词 劳动者权益 受损 保护 策略
  一、引言
  劳动者权益是指劳动者在劳动关系中,凭借付出的劳动,依法应该享有的获得报酬、休假、福利等权利的总和。由于历史和现实的原因,我国在劳动者权益维护方面存在较多的不足,员工享受的各种权益处于一个较低的水平。在经济发展步入新常态,经济体制进一步深化改革的背景下,劳动者权益保护更是呈现出了差异性、复杂性的特点,这给做好劳动者权益保护工作带来了极大的挑战。在这种情况下,需要进一步加强劳动者权益保护,努力推动劳动者权益受损情况的好转。
  二、劳动者权益受损的现状
  当前,劳动者权益受损的情况不容乐观,这一点从每年不断增加的劳动争议案件数量就可窥一斑。总结劳动者权益受损现状,可以归纳为以下几个方面:
  (一)经济利益受损
  经济利益受损是目前劳动者权益受损方面的最主要问题,大部分的劳动争议案基本上都是经济利益纠纷。经济利益受损主要集中在以下几个方面:一是员工薪酬发放不够及时,存在拖欠工资、奖金等问题,如奖金的发放做不到当年及时发放,而是拖延到次年发放;二是加班工资兑现不足,如员工法定节假日的加班工资没有按照国家规定发放,国家规定周末加班工资按照2倍计发,法定节假日按照3倍计发,但是很多单位并没有做到这一点,很多时候员工加班都是无偿的,单位只提供一些餐补,这导致员工权益受损,也非常容易引起员工的极大不满;三是法定福利这一块主要就是五险一金,很多单位为了节省成本,没有足额缴纳五险一金,员工法定保险权益受损,企业通过降低缴费基数,或者不给员工缴纳各种保险、住房公积金等来降低人力成本。
  (二)休息休假权益受损
  休息休假是劳动者应享有的基本权益之一,对于劳动者来说,并不只有工作,还有生活、娱乐,因此休息休假对于劳动者来说非常重要。但是现代社会,快节奏的生活、高压力的工作导致很多劳动者的休息休假权益被剥夺。很多单位都要求员工不断加班,在公休假日也不能够休息。员工往往需要牺牲自己的休息时间不断地工作,这导致其合法权益严重受损。还有就是在带薪年假方面,虽然国家出台了相应的规定,但是在具体实施方面阻力重重,很多单位员工都难以获得带薪年假,其合法权益得不到有效保障。
  (三)�诙�保护权益受损
  不少单位劳动者劳动保护权益受损的情况非常突出,具体来说就是单位没有意识到劳动保护的重要性,在一些有安全风险隐患的岗位上,没有做好必要的安全防护工作,如没有配置安全隔离设备等,没有给员工配发安全防护设施,如没有配发安全帽等,对于一些安全隐患熟视无睹。这导致员工处于危险的工作环境之中,很容易出现安全事故,或者给劳动者带来职业病伤害。
  三、劳动者权益保护的具体策略
  针对目前劳动者权益受损的情况,需要尽快地采取应对策略,确保劳动者的合法权益得到有效的保护,继而打造更加和谐的劳动关系。
  (一)单位要高度重视劳动者权益保护
  用人单位要高度重视劳动者权益保护工作,将这一工作置于一个更加重要的地位,严格按照劳动法律法规的要求,切实保护好单位员工的经济利益、休息休假、劳动保护等权益不受侵害。做到按时给员工发放薪水,法定节假日加班要按照国家规定发放加班工资,给予员工休息休假时间,做好劳动保护等。用人单位要充分认识到员工是企业最宝贵的财富,是最重要的资源,做好劳动者权益保护将会极大地提升员工的工作积极性,提升其对于单位的认可度和忠诚度,继而愿意为促进单位的发展更加努力地工作。
  (二)政府要履行好劳动者权益保护职责
  在保护劳动者权益方面,政府承担着不可推卸的责任。劳动监察部门需要严厉打击损害劳动者权益的行为,对各种劳动者权益受损的情况做到零容忍。劳动监察机构需要壮大自身的力量,及时处理劳动权益受损的投诉,按照法律规定惩罚被投诉的用人单位,确保用人单位能够规范用工,保证劳动者的合法权益不受侵害。
  (三)员工要有维护自身权益的意识
  员工对于自身权益受损不能逆来顺受,而要敢于反抗。当自己的权益受损之后,要及时向有关部门反映,拿起法律武器维护自身的合法权益,这样用人单位才不敢随意损害员工的合法权益。从这一角度来说,员工要有强烈的维护自身权益的意识,了解合法权益受损申诉程序,及时向劳动监察部门投诉,寻求相关部门的帮助,从而维护好自己的合法权益。
  四、结语
  对劳动者权益保护这一课题需要给予足够的关注和研究。本文在深入了解劳动者权益受损的现状基础之上,结合我国的基本国情,从用人单位、劳动监察部门以及员工等角度出发,提出了劳动者权益保护策略,希望能够尽快扭转劳动者权益受损的局面,维护好劳动者的合法权益。
  (作者单位为河北昊天诚泰科技股份有限公司)
  参考文献
  [1] 吴哲.如何平衡劳动者与企业权益的探究[J].中国商贸,2014 (02):143-144.
  [2] 葛建华.试论依法维护劳动者权益[J].职工法律天地,2017 (11):164.
  [3] 楷霖.劳动合同法如何保障劳动者权益[J].环渤海经济�t望,2017(09):106.


常见问题解答